Il nuovo D.lgs. 24 del 10 marzo 2023 riguardo al whistleblowing impone l'adozione di canali di segnalazione degli illeciti segreti e protetti per pubbliche amministrazioni, aziende pubbliche e private.

Istituire un processo aziendale per incentivare e tutelare il whistleblower non solo è un obbligo di legge, ma costituisce anche un'opportunità preziosa per l'imprenditore.

Garantire la sicurezza e la privacy del whistleblower significa che i dipendenti onesti e con un forte attaccamento all'azienda possono mettere in evidenza situazioni di illeciti commessi a danno dell'azienda e dell'imprenditore.

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